赔偿金额取决于辞退是否合法。若属违法解除，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），按每工作一年支付2个月工资计算；若属合法解除（如协商一致、客观情况变化等），可主张经济补偿金，按每工作一年支付1个月工资计算。月工资标准为解除前12个月平均工资，超过当地社平工资3倍的按3倍封顶，年限最高不超过12年。

申请工伤认定需准备：①工伤认定申请表；②劳动合同或能证明劳动关系的材料；③医疗诊断证明或职业病诊断证明；④事故发生的时间、地点、经过说明；⑤证人证言（如有）；⑥身份证复印件。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

可以投诉。用人单位不为员工缴纳社保属于违法行为。您可以通过以下途径维权：①向当地社保经办机构或劳动保障监察部门投诉举报；②以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金；③因未缴社保导致无法享受社保待遇的，可要求用人单位赔偿相应损失。建议保留工资条、劳动合同等劳动关系证据。

劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经批准可以延长，但延长期限不得超过15日，即最长不超过60日。如果逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。